入职6年，王颜（假名）每月的工资都会按时到账kaiyun.com，工资条上那笔“社会保障费”似乎也扣得规章程矩，她从未细究过是按什么基数扣的。

直到被裁人前，王颜才从共事口中得知，公司一直按当地最低缴费基数给她缴社保，而她实质工资远高于此。王颜算了一笔账：不追缴，改日的待业金就按最低基数“定格”了；按实质工资补缴，退休后每月待业金能多领2000元控制。

直到下野前，王颜（假名）才知谈公司一直按当地最低缴费基数给她缴社保。

每月工资过万

缴费基数却是4000元

10月29日，记者在武汉见到张帅时，他一经完成了社保追缴。

张帅给记者算了一笔账：“社保方面，公司和个东谈主一共追缴了约17万元。经过协商，公司除了补缴单元应缴的12万多元，还特地承担了3万多元，我个东谈主只出了约1.8万元。另外，公司还交纳了4万多元的滞纳金。公积金方面，一共追缴了6万多元，我和公司各掏了3万多元。”

张帅曾在当地一家互联网民营企业职责4年。2025年9月，他巧合在手机上查了我方的社保缴费记载，发现公司遥远按武汉市最低缴费基数给他交纳社保。

“公司按照每月4000多元的基数缴费，但我的实质工资是1万多元。”2025年10月，张帅被公司裁人。被裁后，他决定追缴这笔“旧账”。

张帅尝试与公司疏通，但两边未能收场一请安见。随后，他接头了社保热线，并按条款提交了稽核投诉材料，包括工作合同、工资活水、考勤表、社保记载等。

“追缴过程固然并不适意，但经过相对高效。因为材料相比皆全，前后不到一个月就追缴得手了。”

武汉的张帅被裁人后，得手追缴了社保。

与张帅同样，杭州的王颜也走上了追缴之路。

王颜的追缴金额要大得多。王颜说，公司终末补缴了约20万元，她个东谈主交纳了不到10万元，公司还缴了近20万元滞纳金。王颜每月实质工资在2万元控制，“公司之前是按4000元控制的基数缴的，只好我实质工资的20%控制。”

另一位追缴者张女士也说：“若是企业一开动就合规，我根底无谓跑这一回。”

欠缴的“三笔账”：补缴、滞纳金与罚金

关连词，选拔像张帅、王颜这么主动追缴的工作者，仍是少数。

不少用东谈主单元和工作者存在一种融会误区，合计社保是单元给的“福利”，两边不错琢磨，不错现款折现，好像坚毅“自觉消释社保”的合同。

事实上，《中华东谈主民共和国工作法》和《中华东谈主民共和国社会保障法》均明确规章，交纳社保是用东谈主单元和工作者都必须现实的法界说务，不是不错解放协商解决的福利。2025年9月1日起现实的《最高手民法院对于审理工作争议案件适用法律问题的诠释（二）》明确，“自觉消释社保”的商定一律无效，签了字也不作数。

在《裁量基准》现实之前，各地社保处罚的裁量圭臬不一，不同地区罚金适用的概率也不同，还可能出现同案不同罚的情况。补缴投诉时效口径也有辞别，艰难企业欠吞吐决的战略亦然各地自行制定，不利于不同地区企业间的平允竞争。

新规之下，欠缴社保要付“三笔账”：

一是补缴社保。《裁量基准》第三十项规章，用东谈主单元在规依期限内不缴好像少缴社会保障费的，由税务机关责令限期交纳。

二是交纳滞纳金。用东谈主单元自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

三是罚金。用东谈主单元过时仍未交纳的，被分离为一般、较重、严重三档，处以欠缴数额一倍以上、三倍以下的罚金。

“需要细心的是，罚金并非一欠就罚。”江苏嘉誉东辰讼师事务所讼师戴明鑫诠释：“先经责令限期交纳，限期内足额补缴的，罚金不会发生，这是企业幸免被罚金的枢纽窗口。过时仍不缴的，税务机关可划拨入款、肯求法院扣押拍卖财产强制捏行。”他领导，金额大、占比高、拖得久的企业，落入较重或严重档的概率会彰着飞腾。

起头：中新经纬、海报新闻kaiyun.com